云南区块链开发人才急缺，企业招聘困难如何破解？

导读： 数字经济时代来临之际，区块链技术渐渐化作推动产业革新的核心动力当中的一个。云南处于西南边陲之地，不过在数字中国战略的指引状况下，本地的政府以及企业对于区块链技术的应用需求逐渐增多。...

数字经济时代来临之际，区块链技术渐渐化作推动产业革新的核心动力当中的一个。云南处于西南边陲之地，不过在数字中国战略的指引状况下，本地的政府以及企业对于区块链技术的应用需求逐渐增多。然而，有一个现实方面的问题显现出来：称得上符合要求的本地区块链编程人才是相当匮乏的。本文会从多个不同的角度，去探讨当下云南区块链编程人员招聘的现状，还有面临的挑战以及存在的机遇。

云南区块链产业现状如何

区块链产业于云南的发展，尚处于起步的阶段，然而却已经展现出了明确的方向，在政府层面，现在已经把区块链纳入到了数字经济发展的规划当中，着重推动它在普洱茶溯源、跨境贸易、文化旅游等领域的应用试点，比如说，一些大型的茶企，已然开始尝试运用区块链技术，为每饼茶叶赋予独一无二的“数字身份证”。

然而，产业生态的根基依旧薄弱，成熟的区块链技术公司数目有限，多数项目依旧由大型国企或者少数科技企业主导，这种“项目驱动”而非“产业驱动”的模式，致使了对人才的间歇性需求，难以塑造稳定的人才吸纳以及培养机制，知晓产业现状，是理解招聘困境的首要步骤。

云南招聘区块链程序员难在哪里

首先存在的难点是，人才供应量严重不充足。在全国范畴内，区块链方面的高级人才原本就稀缺，他们当中的多数汇聚于像北京、深圳、杭州等这类互联网发展前沿地区。云南当地高校所开展的计算机专业教育，当下普遍缺少针对区块链技术的系统性课程安排，这致使应届毕业生难以直接契合企业的需求。

再者，薪酬竞争力欠缺属于硬伤，跟一线城市常常能有数十万乃至百万的年薪相较而言 ，云南企业所能够予以的薪资待遇存有显著差距 ，极难吸引成熟人才返回或者流入。除此以外 ，技术氛围以及职业发展路径的含混不清 ，也致使诸多技术人才对于前来云南发展怀有顾虑 ，担忧技术成长会陷入停滞。

云南需要什么样的区块链人才

企业需求展现出两极分化的态势，一方面，大型项目以及国企对于那种拥有夯实计算机科学基础，熟悉起码一种主流区块链平台（像是Fabric、FISCO BCOS）底层原理，并且拥有实际项目部署经验的中高级工程师更为青睐，他们需要那种能够解决共识机制、智能合约安全、跨链技术等核心问题的专家。

另一个方面，数量众多的中小企业以及初创公司，更加急切地需要“区块链 + 行业”的那种复合型应用开发人才，他们期望招聘者，不但要会编写Solidity或者Go语言，而且还要懂得一些云南本地的特色产业方面的知识，像是农业、物流或者金融，能够把技术逻辑跟业务场景迅速结合，达成落地。

云南区块链程序员的薪资水平是多少

按照近期所做的市场调研情况来看，在昆明这个地方，对于一名具备一到两年相关经验的初级区块链开发工程师而言，其月薪范围大概是在8000元至15000元人民币之间。而这一般情况下是要求候选人要熟悉智能合约编写，并且还要拥有一定的项目实操经验的。

对于资深工程师，若其拥有三年以上经验，且能独立负责模块或项目，那月薪可达 20000 元至 35000 元。而对于顶尖人才，要是其具备架构设计能力和团队管理经验，薪酬会更具弹性，年薪可能超过 50 万，不过这部分岗位在云南凤毛麟角。总体来说，薪资水平与沿海地区存在差距，只是生活成本相对较低。

在云南做区块链程序员有发展前景吗

挑战与前景同时存在，从积极的方面来看，随着“数字云南”建设的不断深入，还有面向南亚东南亚辐射中心定位的不断强化，区块链在跨境支付、供应链接金融、数字身份等领域的应用场景将会越来越多，这给当地的程序员创造了参与前沿项目且积累稀缺经历的契机。

然而挑战同样显著，技术迭代行进速度快速，要是所在项目技术栈陈旧或者欠缺持续学习的外界环境，个人竞争力易于出现下滑情况，所以，选择平台具有决定性的重要意义，加入那些拥有清晰技术路线图、甘愿投入研发并且与外界保持交流往来的企业或者团队，乃是在云南获取长远发展的关键所在。

如何应聘云南的区块链程序员岗位

那应聘者首要的是得把基础给夯实了，除了要对一门主流编程语言做到精通，还一定得对区块链的核心概念，像是分布式账本、加密算法、共识机制这些，有深入的理解。自己动手在测试链上去部署智能合约，并且完成一个简单的DApp，这可是证明实践能力的最佳方式。

考量求职渠道时，主流招聘网站之外，云南省内高新技术开发区官网需多加留意，本土知名科技企业公众号也不能忽视，参与昆明的技术沙龙以及区块链主题活动，借此开展线下交流。面试进程中，技术能力要予以展现，对云南本地产业之理解以及结合技术解决实际问题的思路更应呈现。

正被重塑信任与协作方式的是区块链技术，一切的基石则在于人才。对于那些有志在区块链领域深入钻研的技术人，以及急切寻求转型的云南企业，您觉得，除了提升薪资之外，还有哪些实在有效的举措能够化解当前存在的人才困局呢？欢迎于评论区去分享您的看法见解，要是认为本文有帮助作用，请点赞并且分享给更多的朋友。